משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה העלה בסוף פברואר, באמצעות לפמ, קמפיין רדיו בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה.

לטובת הקמפיין הופקו 3 תשדירים הקוראים לעובדים שנתקלו ביחס מפלה על רקע לאום, דת, מין, לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, אגף חדש שהוקם לאחרונה במשרד התמ"ת.

ב-3 במרץ 2010 יתקיים כנס ראשון של הנציבות. לטובת הכנס הופקו חומרים שונים בינהם פולדר.

אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, גזע, דת, לאום ועוד. אפליה בעבודה יכולה לנבוע מדעות קדומות המובילות להנחה שהמועמד/ת אינם כשירים ומתאימים לעבודה, ו/או שניתן להעסיקם בתנאים לא הוגנים רק בשל השתייכותם לקבוצה מסוימת.

האפליה יכולה להיות אפליה ישירה (פנייה רק לקבוצות אוכלוסיה מצומצמות) כמו גם אפליה עקיפה (המכילה דרישות, שאינן רלבנטיות לעבודה אך גורמות לחסימתה של אוכלוסייה מסוימת).

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה נועד בעיקרו למגר את תופעת האפליה ולפעול למען שוויון הזדמנויות בעבודה. החוק העביר את נטל ההוכחה אל המעביד.

פרטים נוספים וחוברת לעובדים ניתן למצוא באתר משרד התמ"ת.

פרסומאית בכיר: אורית לב-פארי, פרסומאית: קרן מורנו; אסטרטגיה: דפנה זקוביץ, עיצוב פולדר: סיגל פלס